Уведомление службы судебных приставов об увольнении сотрудника - это официальное сообщение, которое работодатель обязан направить при прекращении трудовых отношений с должником. Рассмотрим правильный порядок составления и отправки такого документа.
Содержание
1. Основания для направления письма
Работодатель должен уведомить приставов в случаях:
- Увольнения сотрудника, в отношении которого ведется исполнительное производство
- Прекращения удержаний из заработной платы
- Изменения места работы должника
- Закрытия исполнительного производства
2. Содержание письма
Документ должен включать следующую информацию:
- Реквизиты исполнительного производства
- ФИО и должность уволенного сотрудника
- Дату увольнения
- Сведения о последнем дне работы
- Размер последней выплаты
Образец структуры письма
| Раздел | Содержание |
| Шапка | Наименование ФССП, адрес, номер ИП |
| Основная часть | Факт увольнения, дата, основания |
| Заключение | Просьба прекратить удержания |
3. Прилагаемые документы
К письму следует приложить:
- Копию приказа об увольнении
- Копию трудовой книжки (выписки)
- Справку о расчетах при увольнении
- Копию исполнительного документа
4. Способы отправки
Уведомление направляется:
- Заказным письмом с уведомлением
- Через канцелярию подразделения ФССП
- Электронно через портал ФССП (при наличии ЭЦП)
- С курьерской доставкой
Сроки направления уведомления
| Ситуация | Срок |
| Обычное увольнение | 3 рабочих дня |
| По собственному желанию | После издания приказа |
| По соглашению сторон | В день увольнения |
5. Последствия неуведомления
При несвоевременном сообщении:
- Возможен штраф до 100 000 рублей
- Наложение административной ответственности
- Требование о возврате необоснованных удержаний
- Привлечение к судебным разбирательствам
Рекомендации работодателю
Для правильного оформления:
- Используйте официальный бланк организации
- Указывайте исходящий номер и дату
- Сохраняйте копию отправленного письма
- Фиксируйте факт отправки в журнале
